7月20日上午，灵璧县政协召开主席会议，重点协商人才工作。

　　这是今年以来该县政协主席会议第五个重点协商课题。为贯彻落实省、市委《关于进一步推进人民政协政治协商制度建设的实施意见》，灵璧县政协在年初就确定了全年10次主席会议重点协商课题。

　　“人既尽其才，则百事俱兴。”人才资源是第一资源，是推动大众创业、万众创新的重要引擎，是实现灵璧高水平跨越崛起的关键因素。一直以来，受制于人才招引工作机制不畅、环境不优、氛围不浓、投入不足等原因，灵璧县人才工作存在总量偏少、结构失衡、招引不力、流失严重等现象，严重制约着县域经济的持续健康发展。近年来，灵璧县政协围绕县委县政府工作大局，在人才招引、储育、留用等环节积极献计出力，努力营造全社会齐抓共管的浓厚氛围。

　　通过专题调研、走访座谈、广泛征求意见和主席会议重点协商， 灵璧县政协建议：要坚持党管人才的原则，建立健全吸引人才、培育人才、留住人才的体制机制;要转变人才招引工作思路，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格降人才;要创新选人用人工作方法，合理配置人才资源，促进人才合理流动，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用;要强化经费和制度保障，在职业技能培训、工资福利待遇、职务晋升等方面予以倾斜，绩效匹配留人才。

　　(灵璧县政协    徐辉)